Se utilizó la regresión multivariable lineal de Poisson con estimador robusto de varianza y un modelo ajustado tomando en consideración todas las co-variables mencionadas. El presente estudio servirá como antecedente para profundizar mejor en el ámbito laboral tomando en cuenta resultados obtenidos del presente estudio. Según Normala (2010), en su investigación sobre “la calidad de vida y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa de Malasia”, determinaron que si existe relación significativa entre las dos variables, asimismo el estudio proporciona una valiosa información sobre cómo los empleados en las organizaciones ven su entorno de trabajo (p.79). Donde la calidad de vida laboral se le ha convertido en un factor de motivación para los profesionales de Ti con el fin de mantenerse motivados y satisfechos. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. ¿Las consecuencias negativas de dejar la organización, seria, la escasez de alternativas inmediatas? Comprende el deseo de permanecer en la empresa financiera, relacionándose a los costos de salida de la empresa. La ansiedad se asoció de manera independiente con el deterioro de la calidad de vida (MRS) tanto por criterio epidemiológico: (Puntaje total MRS: RP 3,6; IC 95% 2,6-5,0; somático 5,1 (2,6-10,1), psicológico 2,8 (2,2-3,6) y urogenital 1,4 (1,2-1,6); como por criterio estadístico (Puntaje total MRS: 3,5 (2,6-4,9); somático 5,0 (2,5-9,9), psicológico 2,9 (2,2- 3,7) y urogenital 1,4 (1,2-1,6). Gupta (2014) en su estudio sobre “la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en el sector manufacturero de India”, demostró que las variables están relacionadas positivamente, esto indica que los empleados con la calidad de vida favorable de trabajo están más (p.30). Web4.1.1 Calidad de vida y desarrollo sostenible. … Esta justificación del presente estudio ayudará a resolver la problemática dentro de la organización con la finalidad de mejorar la calidad de vida laboral del personal así el colaborador se sentirá mejor comprometido con su organización y mejorara su rendimiento. Con el proyecto planteado se busca cambiar la situación actual de la zona generando un impacto positivo económico y social revaluando la zona y recuperándola. 7. Centro de atención residencial para niños y adolescentes en Ayacucho. Al identificar una necesidad creciente de atención al adulto mayor, corroborada por estadísticas nacionales donde se estudian sus condiciones laborales, de salud, sociales, entre otras, se halló de suma importancia la creación de un espacio nuevo dedicado exclusivamente a la población adulta mayor en Lima, y que se diseñe específicamente para ellos, ya que los centros actuales son en su mayoría remodelaciones de edificios antiguos que originalmente tenían otros usos, y que por lo tanto la arquitectura no responde directamente a las funciones requeridas. 38 ,516** ,001 38 ,001 38 1,000 . ¿En la situación actual quedarse en la organización es tanto una necesidad como un deseo? Se realizó la presente investigación para determinar la relación entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral en colaboradores de una empresa de servicios; y, analizar las comparaciones que establecerían ellas según sexo y tiempo de permanencia en su trabajo. Castillo RT. El propósito de este artículo es poder analizar la percepción de la calidad de vida de una persona de la tercera, la misma que es parte de varios grupos sociales. Apoyo de los superiores. Las características del trabajo que se relacionan con las situaciones que brindan al empleado con la seguridad en su relación con la organización incluyendo indicadores en las su subdimensiones “procedimiento de trabajo, ingresos o salarios, Insumos para el trabajo, derechos contractuales de los trabajadores” (p.333). Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida. La calidad de … The export option will allow you to export the current search results of the entered query to a file. En este factor se puede evaluar el rendimiento de la personas dentro de un organización. Cortés Vargas, Itxel Paola. Apoyo organizacional a innovaciones. El siguiente proyecto consiste en una propuesta de un nuevo centro de atención residencial para niños y adolescentes en situación vulnerable en la cuidad de Ayacucho. WebLa presentación de la Tesis Doctoral titulada “CALIDAD DE VIDA Y NECESIDADES DE APOYO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL” realizada por Da. Relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional. invidentes de una institución educativa en Lima, Perú. Conclusiones: No existe asociación entre la calidad de vida relacionada a la salud oral y el acceso al servicio odontológico en los adultos mayores residentes de Lima, Perú. En la parte empírica del trabajo se analiza la percepción de calidad de vida y calidad de servicios en personas con discapacidad física y sensorial usuarias del Centro de … Adicionalmente, se encontró una correlación positiva y significativa entre la dimensión realización personal con el apoyo directivo (rs = .35; p < .001) y motivación intrínseca (rs = .44; p < .001); y de forma opuesta una correlación negativa y significativa con la carga de trabajo (rs = - .14; p < .05). Satisfacción por el trabajo. Objetivo: Comparar la calidad de vida (CV) en mujeres sobrevivientes de cáncer de cuello uterino de acuerdo con el estadio en el momento del diagnóstico. que recibo de la empresa? Evaluar la calidad de vida relacionada a salud en una muestra de la población adulta mayor de un área rural y urbana del Perú. 38 m N**. Las áreas más afectadas fueron la función sexual y urinaria con una mediana de puntaje de 2.5 y 43.75, respectivamente. Resultados: El grupo A y B estuvieron conformados por 59 y 61 mujeres, respectivamente. Señor de Sipán – Chiclayo 2016, evaluado a través de la Escala de Calidad de Vida, David, Olson & Howard Barner, adaptado por Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo (Lima). En cuanto, a la encuesta OHIP-49sp las dimensiones que obtuvieron los más altos puntajes fueron dolor físico con un puntaje de 7.65 ± 4.52 y limitación funcional 7.2 ± 4.42. La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. 4 0 obj
y Esmilda Rodriguez C. que siempre me demostraron la importancia de la vida, educación y el estudio para llegar hasta aquí y convertirme en profesional. El 57.3% de los pacientes presentó riesgo de desarrollar un episodio depresivo mayor. Crecimiento personal. Tipo de investigación ................................................................................... 26 2.2. REFERENCIAS ............................................................................................. 55 VIII. La presente tesis se enfoca en crear un Centro para el adulto mayor y residencia en San Martín de Porres, con el objetivo de otorgar independencia al usuario para un envejecimiento activo, etapa que empieza a partir de los 60 años de la persona. Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados de la investigación vendrían a ser el personal de dicha constructora mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral. 3 0 obj
Se midieron otras variables sociodemográficas y clínicas. Asociación entre acceso al servicio odontológico y la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores de Lima, Perú en el año 2020. Reconocimiento por el trabajo. Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). 29 Tabla 2.5 Escala de Likert para las variables calidad de vida laboral y compromiso organizacional ESCALA Nada de acuerdo En desacuerdo Más o menos de acuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo 1 2 3 4 5 Tabla 2.6 Puntaje general para las variables calidad de vida laboral y compromiso organizacional NIVELES 1.0 - 2.4 2.5 - 3.4 3.5 - 4.4 4.5 - 5 Bajo Medio Alto Muy Alto Tabla 2.7 Escala de correlación de Spearman Valor de rho -1 -0.9 a -0.7 a -0.4 a -0.2 a -0.01 a 0 0.01 a 0.2 a 0.4 a 0.7 a 0.9 a 1 - 0.99 - 0.89 - 0.69 - 0.39 - 0.19 0.19 0.39 0.69 0.89 0.99 Significado Correlación negativa grande y perfecta Correlación negativa Muy Alta Correlación negativa Alta Correlación negativa moderada Correlación negativa baja Correlación negativa Muy baja Correlación nula Correlación positiva muy baja Correlación positiva baja Correlación positiva moderada Correlación positiva alta Correlación positiva muy alta Correlación positiva grande y perfecta Nota. Nace al ver la necesidad de recuperar esta zona de gran valor histórico (declarada patrimonio de la humanidad en 1992), arquitectónico (alberga más de 1000 monumentos), cultural y económico; abandonada y en proceso de desaparición (taza poblacional -1,07%) por culpa de problemas sociales como la delincuencia, drogas y prostitución. Calidad de vida, compromiso organizacional. Métodos de análisis de datos ...................................................................... 29 2.7. La calidad de vida está compuesta por factores llamadas dimensiones como el ambiente físico, compensaciones justas, buen clima laboral, integración social, relevancia social, etc. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. Los resultados
El área de residencia ejerce un efecto diferencial en las distintas dimensiones de la calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor estudiada. No se halló correlación estadísticamente significativa entre las variables salud oral y calidad de vida. 1 0 obj
INTRODUCCIÓN. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 … El proyecto beneficiará al usuario a mejorar su calidad de vida no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas con el apoyo de terapias ocupacionales, sino también en el aspecto psicológico y brindándole estabilidad emocional. Compromiso organizacional. Un alto porcentaje tuvo riesgo de depresión mayor. Burnout y calidad de vida profesional en policías de Lima Metropolitana. Introducción: Existen aún organizaciones como las mypes, quienes en su mayoría son informales y se rigen bajo el concepto de la productividad, descuidando de esta manera el bienestar de sus colaboradores y con ello la calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo, lo cual a largo plazo genera mayor rotación de personal y baja rentabilidad. El proceso de incremento de aspectos personales relacionados con su actividad de trabajo las cuales se incluyen los indicadores en las subdimensiones “logros, expectativas de mejora” (p.333) Logros. “Fuerza positiva que impulsa al trabajador a continuar con su empleo persiguiendo el logro de objetivos comunes con sus compañeros de trabajo y poniendo de manifiesto el interés por la actividad laboral y su disposición para el trabajo” (p.31). Con respecto a la calidad de vida, se pudo determinar que el 100% de los estudiantes posee una calidad de vida óptima, esto puede deberse a que los 55 … Calidad de vida en pacientes adultos mayores con osteoartritis de rodilla. Palabras claves. Se estudió la relación que tiene la educación sexual con la calidad de vida relacionada con la salud de jóvenes estudiantes de universidades privadas de Lima. De acuerdo con la calidad de vida, se obtuvo que el 79% tiene una calidad regular, 12% buena y 9% mala. ix ABSTRACT The purpose of the present investigation is to determine the relationship between the Quality of Work Life and the Organizational Commitment of the Workers of the Constructora Perú Obras SRL of the District of Trujillo 2016. La adherencia a indicadores de calidad se evaluó con un formulario de 18 indicadores para LES basados en las recomendaciones EULAR 2019. Perú. ¿Si no hubiera dado tanto a la organización podría considerar la posibilidad de trabajar en otro sitio? Objetivos General Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Identificación. Calidad de vida en usuarias del programa de tratamiento de la depresión en atención primaria. 2 0 obj
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³SENTIDO DE VIDA Y CALIDAD DE VIDA EN PERSONAS MAYORES RESIDENTES EN EL GRAN CONCEPCIÓN. <>
Si el indicador fundamental del desarrollo sostenible es la calidad de vida, entonces el desafío es no destruir los recursos del ecosistema y hábitat social que hacen posible la vida y que hacen además a la vida digna. Se evaluaron variables sociodemográficas, clínicas, estilos de vida y medidas antropométricas. Para evaluar calidad de vida se empleó el UCLA-PCI-SF y el SF-12 v2. Calidad de vida laboral. La eficacia de la tecnología de los recursos humanos. . La subescala carga en el trabajo del CDAO se correlacionó significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .34; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .34; p < .001) de la escala CVP-35. Muestra que existe una correlación positiva moderada significativa (p. Ronald F. Clayton Centro Residencial para el Adulto Mayor en La Molina. 2.45 1.31 Bajo ¿Realmente percibo los problemas de la organización como si fuesen míos? Asimismo, este nuevo edificio deberá brindar los siguientes 4 servicios esenciales: alojamiento y servicios básicos de vivienda, atención médica geriátrica, zonas para el desarrollo de funciones cognitivas y psicológicas, y por último el diseño de zonas sociales y recreacionales. “Conjunto de elementos que se consideran inherentes a la actividad labor como la seguridad social, de higiene y seguridad, movimiento de escalón y protección a la salud” (p.31). Materiales y métodos: Estudio transversal analítico de base poblacional. El proyecto busca ser un nuevo punto de servicio para el distrito, ubicándose en una zona de usos mixtos en donde se encuentran viviendas, comercio zonal y colegios, foco principal en donde captar el público objetivo, los jóvenes. Teorías relacionadas al tema ..................................................................... 14 1.3.1.Calidad de vida laboral. A nivel descriptivo las mujeres poseen una buena calidad de vida laboral y su adicción es nivel bajo. Conclusión: Uno de cada diez varones reporta presentar disfunción eréctil en la población estudiada, similar a la prevalencia mundial. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. Así mismo la fiabilidad se obtuvo con el coeficiente de Alpha de Cronbach equivalente a un 0.71, y una escala de Likert de 5 puntos. endobj
Por otro lado, el DCM se asoció con el deterioro moderado [RP (IC95%):1,62(1,21-2,18) (p=0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):1,79(1,24-2,59) (p=0,002)] .CONCLUSIÓN: Existe asociación entre la CS y CV en bomberos voluntarios independiente de las variables demográficas y clínicas, lo cual se presenta tanto a nivel físico como mental. Se calculó un tamaño muestral de 81 pacientes. Muestra la actitud de sentimiento de obligación de permanecer en la empresa. The results showed a significant negative correlation between the emotional distancing dimension with direct support (rs = - .43; p <.001) and intrinsic motivation (rs = - .35; p <.001); on the other hand, a significant positive relationship with the workload (rs = .59; p <.001). Webcalidad de vida de manera importante (6)(7). Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 Profesora Guía: Sra. (bilateral) N Coeficiente de correlación Compromiso Organizacional Sig. Es la diversificación del trabajo tomando en cuenta habilidades y mejorándolas. En los modelos ajustados por edad, instrucción y presencia de comorbilidades, se encontraron diferencias estadísticamente significativas en:CV global (β=-8,84; p<0,001), función física (β=-3,68; p=0,025), emocional (β=-4,34; p=0,046), cognitiva (β=-7,18; p=0,001), social (β=-12,40; p<0,001), fatiga (β=6,02; p=0,022), constipación (β=14,82; p=0,002), diarrea (β=8,02; p=0,007), dificultades financieras (β=10,18; p<0,001), imagen corporal (β=-8,37; p<0,001), goce sexual (β=8,72; p=0,025), funcionamiento sexual/vaginal (β=-13,36; p<0,001), experiencia sintomática (β=4,99; p=0,001) y neuropatía periférica (β=12,95; p<0,001). Sin embargo, se encontró un alto riesgo de caries dental, deficiente higiene oral y probable gingivitis. Resultados: Los adultos mayores que no acudieron al dentista en más de 5 años o nunca tuvieron un mayor OHIP (x̄:26.07, DE:13.67) que los que acudieron en menos de 6 meses (x̄:14.31, DE:8.52). familiar y la calidad de vida del paciente en hemodiálisis Instituto Nefrourológico del Norte-Chiclayo 2020 La Investigación fue cuantitativa correlacional transversal, la muestra estuvo constituida por 90 pacientes. “Exclusividad que se le confiere al trabajo en cuanto a la forma de contratación, duración de la jornada laboral, turnos y cantidad de tareas a realizar durante la misma” (p.31). Al contar con mayor información sobre diferentes aspectos de la sexualidad, hará que la persona tome mayor conciencia, precauciones y mejores y responsables decisiones que mejorará su calidad de vida. Presidente Mg. Baltodano Nontol, Luz Alicia Secretario Lic. OBJETIVO: Evaluar si existe asociación entre la calidad de sueño (CS) y la calidad de vida (CV) en bomberos voluntarios controlado por variables demográficas y clínicas. 1.3.3. Aspectos éticos ........................................................................................... 30 vii III. Implicaciones prácticas. Validación y confiabilidad del Instrumento: Los especialistas que validaron el instrumento fueron los siguientes. Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). 1.3.2. Es el ambiente positivo o negativo que se observa o experimenta por los participan, CALIDAD DE VIDA LABORAL “Igualdad de condiciones desde la perspectiva del trabajador entre su situación laboral y el disfrute de la vida en la relación con su círculo familiar. <>
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WebEl Archivo Digital UPM alberga en formato digital la documentacion academica y cientifica (tesis, pfc, articulos, etc..) generada en la Universidad Politecnica de Madrid.Los documentos del Archivo Digital UPM son recuperables desde buscadores: Google, Google Academics, Yahoo, Scirus, etc y desde recolectores OAI: E-ciencia, DRRD, Recolecta … En la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. N��O)=���:Ktf�9�-��)�I?��&ݤ���e1.�d��=?�����a���}�EB��WQs�Ṅ�0�q��uDiC;�M���)WC� c�������D �)�D�8Dt�ˠ8Γ�O׃���C�@��m�wxs�R�'�ٴ Puede analizarse el ánimo para desarrollar, capacidades, el crecimiento profesional.
Según el estudio tener 50 años o más (RP: 3.8 IC95% 1.6-8.9), los síntomas depresivos (RP: 3.3 IC95% 1.2-8.5), y la diabetes mellitus (RP:3.8 IC95% 1.8-8.4) fueron los factores asociados a la DE. Falta de compromiso de algunos trabajadores, generados a partir de retrasos en las actividades administrativas y operacionales. Bienestar logrado a través del trabajo. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los derechos laborales (pensión, vacaciones, seguro social, etc.) WebEn la presente investigación se evaluó la calidad de vida en el adulto mayor institucionalizado en los municipios de Tenjo y Cajicá en el primer trimestre de 2017, mediante la utilización del instrumento denominado índice multicultural de calidad de vida, que permite evaluar 10 variables las cuales fueron evaluadas en Objetivo: Evaluar si existe asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas latinoamericanas. Determinar si el bienestar logrado a través del trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Para obtener información sobre la variable “educación sexual” se utilizó el cuestionario de educación sexual de Rodríguez, Sanabria, Contreras y Perdomo (2013). En este factor se puede describir el trabajo en equipo, las relacione interpersonales y el respeto entre trabajadores de una organización. [email protected] Trabajos previos Choudhury (2015), en su investigación “La calidad de vida laboral, compromiso en los empleados y comportamiento de la ciudadanía organizacional, un estudio de profesionales de TI En Odisha”, dicha investigación fue correlacionar no experimental cuyo objetivo principal fue estudiar el efecto de la calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados. %����
Educación sexual y Calidad de vida relacionada con la Salud en jóvenes de universidades privadas de Lima. Objetivo: Determinar la correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima
WebSeñor de Sipán – Chiclayo 2016, evaluado a través de la Escala de Calidad de Vida, David, Olson & Howard Barner, adaptado por Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo (Lima). Definicion. Por ello, es pertinente la medición de la calidad de vida que permita adoptar una conducta terapéutica centrada en el deterioro de la calidad de vida y los riesgos de enfermedades crónicas (4). Las participantes fueron divididas en dos grupos: grupo A, conformado por mujeres con antecedente de estadio I y grupo B, por los estadios II y III. En conclusión, en la presente investigación se ha encontrado que tanto la variable calidad de vida profesional y aprendizaje organizacional correlacionan positiva y significativamente. Conclusión: La calidad de vida está afectada significativamente en pacientes con cáncer de próstata avanzado, siendo la función sexual la más comprometida. Total 34 2.47 1.39 Bajo 2.63 1.65 Medio 2.53 1.37 Medio 2.53 1.29 Medio 2.54 1.44 Medio 2.24 1.06 Bajo 2.53 1.27 Medio 2.79 1.24 Medio 2.82 1.29 Medio 2.59 1.33 Medio 2.55 1.31 Medio 2.76 1.38 Medio 2.69 1.35 Medio Satisfacción por el Trabajo Bienestar Logrado a través del Trabajo Desarrollo personal de trabajador Administración del Tiempo Libre Dedicación al Trabajo, Participación en el Trabajo Reconocimie nto por el Trabajo Integración con la Institución Beneficios del Trabajo Evaluación de la Salud General Logros Expectativas de Mejora Planificación del Tiempo libre Equilibrio Entre trabajo y vida Familiar ¿Qué tan de acuerdo estoy con el tiempo de duración de mi jornada de trabajo? Objetivos..................................................................................................... 23 General....................................................................................................... 23 Específicos ................................................................................................. 24 II. 1.6. Generalidades La empresa “Constructora Perú Obras SRL” creada bajo la misma nominación cuyo objeto social es el rubro de la construcción, con domicilio fiscal en la av. 1 0 obj
Medición Según los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), para medir la variable “calidad de vida laboral” se adapta la encuesta de “CVT-GOHISALO”, con la escala de medición ordinal. Keywords. De la misma manera cabe mencionar que servirá a profesionales, empresarios así como a investigadores que quieran probar la relación de estas dos variables en su estudio (pp.49-50). La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). Se refiere al sentido de obligación de permanecer en la empresa, es decir está constituido a través de las normas y expectativas de los empleados al respecto de la organización. WebPor primera vez en su historia, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) recibirá hoy viernes 29 de mayo la primera sustentación virtual de tesis en quechua, un hecho sin precedentes en la vida universitaria del Perú, informó la Decana de América. (2017), En cuanto a calidad de vida los resultados evidencian que el 39.9% de los estudiantes presentó tendencia a buena calidad de vida, un 39.3% de los estudiantes poseen una … Participación en el trabajo. COMPARTE. propiedades psicométricas aceptables y puede ser utilizado para valorar la calidad de vida de los
Operacionalización de variables ........................................................... 27 2.4. x INTRODUCCIÓN xi I. Introducción 1.1. ԼR�CuU����A*�P�;+r3���tp�\J��=���/&a/ FW;���u+V]'^[j^5m^����7A�I���ě�O[S#nS#&8�W#B5���NZ���36q��8���� Cortés Vargas, Itxel Paola. Objetivo: Determinar la asociación entre el acceso al servicio odontológico y la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores residentes de la ciudad de Lima, Perú. Son elementos del puesto de trabajo que contribuye la organización como estructura que da forma y soporta el empleo, agrupando sus indicadores en las su subdimensiones supervisión laboral, apoyo de los superiores, proceso de trabajo, evaluación del trabajo” (p.333). Administración del tiempo libre. Salarios. JavaScript is disabled for your browser. In this regard, it is determined that the quality of working life of the company is at an average level with an average of 2.64 points; The same happens with the organizational commitment that reaches similar level with an average of 2.57 points. Integración al Puesto de Trabajo Total Motivación Ambiente de Trabajo ¿Mi trabajo y el de mis compañeros, aportan al logro de los objetivos comunes? endobj
......................................................................... 14 1.3.2. En una gran encuesta de salud europea, señala que la DM2 se asoció claramente con una peor CV percibida, inactividad física, obesidad y otras Adaptación y validación del instrumento CPQ 11-14 en pacientes invidentes peruanos que asisten a la institución educativa Luis Braille: un estudio piloto, Se adaptó y validó el instrumento Child Perception Questionnaire CPQ 11-14 en 27 niños
Que se presenta cuando las actitudes y sus correspondientes comportamientos son adaptados con el fin de obtener recompensas específicas. The objective of the present study was to find out the relationship between Occupational Burnout and the Professional Life Quality of Police Officers in Metropolitan Lima. San Josemaría Escrivá de Balaguer # 855 Chiclayo - Perú Telf: +51 (074) 606200Email: repositoriotesis@usat.edu.pe. Objetivo: Evaluar si existe asociación entre la disfunción erectil y la calidad de vida en varones de la zona urbano-marginal de Tumbes; así como la prevalencia y los factores de riesgo asociados. “Percepción de haber logrado lo deseado o de haber obtenido ganancia con respecto a la situación laboral, este relacionado con objetivos institucionales, reconocimiento social, aspectos personales” (p.33). Total ¿Qué tan de acuerdo estoy con las actividades o tareas que se debe de realizar en el puesto de trabajo? El cuestionario CPQ 11-14 en pacientes invidentes tiene
Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes. Beneficios del trabajo. 14 Ivancevich, Konopaske y Matteson (2000), explican lo siguiente: La calidad de vida laboral es una filosofía de la organización que mejora la dignidad de los colaboradores; incluyendo cambios en la cultura organizacional mejorando bienestar físico y emocional de los colaboradores. Hospital local. Es la libertad al realizar trabajos, con iniciativas y juicio. Asimismo, el promedio de índice de O ́Leary fue 54.82 ± 25.01 (Deficiente higiene oral). Trabajos previos ......................................................................................... 13 1.3. Asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas en 13 países de Latinoamérica: análisis de un estudio multicéntrico de corte transversal. The instruments used were the Maslach Burnout Inventory and the Professional Life Quality Inventory. Encuentra que si existe una relación entre SCV y CVL de los docentes, esta es significativa y ligeramente moderada con tendencia negativa, además se analiza cada uno de sus componentes, esto como base para que sirvan de sustento para implementar … Conclusiones: Es decir, a mayor cumplimiento de las necesidades, mayor tendencia a experimentar sentimientos positivos hacia su labor y proyección al futuro. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? Juan Pablo II N°124 Distrito y provincia de Trujillo con un total de 38 colaboradores distribuidos entre administrativo, operario, etc. Según los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), mencionan las siguientes dimensiones: 15 Soporte institucional para el trabajo. 3 0 obj
TUITEA. Conclusiones: No existe correlación entre la salud y calidad de vida en los deportistas de artes marciales. 3.03 1.06 Medio 2.61 0.93 Medio 2.95 0.94 Medio 2.68 1.30 Medio ¿No siento ninguna obligación permanecer en la organización? Se sugiere una valoración médica integral e intervenciones médicas. Por lo tanto, el tamizaje de ansiedad en la práctica clínica es importante en la posmenopausia. Adherencia terapéutica y calidad de vida de pacientes diabéticos de un hospital público, Chimbote, 2018 [Tesis, Universidad Nacional del Santa] ... title = "Adherencia terapéutica y … Total Total Total General Nota. Determinar si el soporte institucional en el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017. Para ello, se realizó un estudio de tipo correlacional y de diseño transversal en una muestra conformada por 200 efectivos policiales, de los cuales el 27.5% (55) son mujeres y el 72.5% (145) hombres, con edades entre los 19 y 60 años (M= 35.87). ¿Qué tan de acuerdo estoy que los conflictos que surgen, sean resueltos por medio del diálogo? Percepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. Como resultados se determinó un índice de calidad de vida (96,49) con 60% de la población con niveles de calidad de vida por debajo de la media estándar; gran parte de la población obtuvo … Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión del Talento Humano TRUJILLO – PERÚ 2017 Página del jurado Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. Definición operacional Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Gonzáles (2010), que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras Trujillo. A pesar, que existan cambios fisiológicos, emocionales y psicológicas, es importante que el adulto mayor tenga un envejecimiento activo, en el cual pueda desarrollar diferentes actividades en distintos ámbitos ya sean sociales, culturales o físicos. 2. ¿Considero que mi pago recibido es suficiente para satisfacer mis necesidades básicas? 2.32 1.36 Bajo ¿No percibo una fuerte integración con la organización? To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las oportunidades de crecimiento y proyección laboral con las que cuento en la organización? Estaba formada por 74 ítems, agrupados en 7 dimensiones ya mencionadas, con un Alpha de Cronbach para su validez, utilizando los criterios de evaluación del 0 al 4 (p.5). Compromiso afectivo Compromiso de continuidad Compromiso normativos 27 Indicadores Proceso de trabajo Supervisión laboral Apoyo de los superiores Evaluación del trabajo Procedimiento de trabajo salarios Insumos para el trabajo Derechos contractuales de los trabajadores Motivación Ambiente de trabajo Dedicación al trabajo Participación en el trabajo Reconocimiento por el trabajo Integración con la institución Beneficios del trabajo Evaluación de la salud general Logros Expectativas de mejora Planificación del tiempo libre Equilibrio entre trabajo y vida familiar Identificación con la organización Deseo de permanecer en la organización Costo de abandono a la organización Alternativas bajas de trabajo Compromiso de quedarse en la organización Normas y expectativas de la obligación Indicadores Ordinal Ordinal 2.4. Ya que al realizar dicho estudio se conocerá el comportamiento de dichas variables, y a la misma vez, la manera de su relación de éstas. 2.2. “Juicio de valor que los compañeros y superiores hacen del trabajo realizado por el trabajador” (p.30). “Se medirán la satisfacción del trabajador y la suficiencia del mismo” (p.31). La DE se ve incrementada con la edad, uno de cada tres pacientes con diabetes mellitus (DM) tiene DE, y la depresión incrementa la probabilidad de tener DE en 3 veces más. El objetivo del presente estudio fue conocer la relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional en Policías de Lima Metropolitana. Los resultados mostraron una correlación negativa y significativa entre la dimensión distanciamiento emocional con el apoyo directivo (rs = - .43; p < .001) y motivación intrínseca (rs = - .35; p < .001); por el contrario, una relación positiva y significativa con la carga de trabajo (rs = .59; p < .001). Conjunto de tareas que se realizan por los jefes para la evaluación del cumplimiento de las actividades laborales por parte del trabajador. Título: Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes Introducción: La disfuncion eréctil (DE) es un problema de salud pública definido como la incapacidad de mantener una erección suficiente para obtener satifacción sexual. Planificación del tiempo libre. El trmino calidad de vida laboral fue acuado por Louis Davis en 1970, y por medio de l pretenda describir la preocupacin que deba suscitar en toda organizacin el bienestar y la salud de todos sus empleados para que estos desempeasen ptimamente sus tareas. ¿Qué tan de acuerdo estoy con el apoyo de mi supervisor para resolver problemas y simplificar la realización de mis tareas? La subescala motivación intrínseca del CDAO se correlacionó positiva y significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .58; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .61; p < .001) de la escala CVP-35. Este estudio busca describir qué áreas de la calidad de vida son más afectadas y en qué medida, en pacientes con tratamiento antineoplásico. <>/Font<>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.56 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>>
Seguidamente, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre el soporte institucional para el trabajo, la seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo la satisfacción por el trabajo con el compromiso organizacional de la empresa; por otro lado, se determinó que la correlación es positiva alta significativa entre el bienestar logrado través del trabajo con el compromiso, de la misma manera sucede con el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre respectivamente. “Percepción de posibilidades de crecimiento en relación a la situación laboral actual que se espera con beneficios tangibles para el trabajador.se medirá a través de la proyección que haga de su niveles de vida y de sus potencialidades personales” (p.33). TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN AUTORA Lobato Rodríguez, Dayliz Hady ASESORES Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. Dimensiones de calidad de vida laboral. (p.91). A todos mis amigos que de una u otra forma me ayudaron durante toda universitaria. “Incluye la evaluación del trato con sus compañeros, la manera en que se resuelven los conflictos, el apoyo que recibe de sus compañeros y de sus subordinados” (p.31). Meyer y Allen (1991), define que “el compromiso organizacional como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la empresa” (p.91). �K ¿Pienso que tendría pocas alternativas si dejaría la organización ahora? After making a selection, click one of the export format buttons. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, DSpace software (copyright © 2002 - 2023). 2.61 1.55 Medio 2.54 2.64 1.48 1.40 Medio Medio ¿Qué tan de acuerdo estoy en que el pertenecer a la organización me permita conocer los objetivos y contribuir con la imagen institucional? Se refiere a la forma que disfrutan de la vida en el horario en que no se realiza actividades de trabajo incluyéndose los indicadores en las subdimensiones “Equilibrio entre trabajo y vida familiar, planificación del tiempo libre” (p.333). Diseño de investigación No Experimental Correlacional – Causal La presente investigación es no experimental de corte transversal descriptivo, porque no se manipulan las variables y se dan en un sólo momento. WebEn la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las funciones que desempeño en esta empresa? Calidad de vida y estrategias de afrontamiento en adultos mayores de Lima Metropolitana. Métodos: Se analizó un estudio multicéntrico de corte transversal en 13 países de América Latina en mujeres posmenopáusicas entre 40 y 59 años. Estimamos razones de prevalencia con IC95% (RP: IC95%) mediante modelos lineales generalizados familia Poisson con errores estándar robustos tanto a nivel crudo como ajustado por criterio estadístico. Los participantes fueron seleccionados por muestreo aleatorio estratificado en 51 compañías de Lima Metropolitana, Perú. Variable y Operacionalización de variables Las variables son: Variable independiente: Calidad de vida laboral Variable dependiente: Compromiso organizacional 26 Tabla 2.1 Operacionalización de variables Calidad de vida laboral Variable Definición conceptual Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los trabajadores, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral (p.17). En este facto se tiene en cuenta la imagen institucional, las políticas, si los trabajadores están contentos y orgullosos de su trabajo. ¿Qué tan de acuerdo estoy con mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades laborales? 1.4. demostraron ser adecuados y la validación de constructo evidenció bajos resultados en las
“Se medirán su suficiencia en cantidad y calidad” (p.31). endobj
Comprende como agrado que el empleado tenga respecto a su trabajo, e incluye indicadores en las subdimensiones. Se tiene: Proceso de trabajo. Así mismo, se ha descrito que la DE afecta la calidad de vida. “Forma en el trabajador programa su tiempo libre, se evaluaran la necesidad de llevar trabajo a casa y el cumplimiento de las actividades programadas” (p.34). La presente investigación permitirá mejorar la calidad de vida laboral del personal administrativo de la constructora, generando un mejor 22 ambiente laboral; por el hecho que al contar con mejores recursos esta tendrá una repercusión positiva en el desempeño de sus colaboradores. La muestra estuvo conformada por 60 personas y se administró el test de adicción al trabajo y el Cuestionario de Calidad de vida laboral GOHISALO. Se busca las cooperaciones entre empleados para lograr un fin común (p.15). “dedicación al trabajo, participación en el trabajo, reconocimiento en el trabajo” (p.333). Medición. Falta de capacitación e temas relacionados con habilidades blandas, es decir comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, etc. La salud oral fue evaluada mediante los índices epidemiológicos de CPOD y O ́Leary, asimismo el índice PSR fue registrado para evaluar el estado de la enfermedad periodontal. “Se evalúa la plenitud de las capacidades físicas, mentales y sociales con lo que cuentan los empleados, desde su expectativa, para el desempeño de sus tareas diarias, laborales y no laborales” (p.33). 1.5. WebStart date: Nov 19, 2014 | TESIS DOCTORAL: AUTODETERMINACIÓN Y CALIDAD DE VIDA EN ADOLESCENTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y OTRAS ALTERACIONES DEL DESARROLLO. Variable y Operacionalización de variables ................................................ 26 2.3.1. 8 Resumen Introducción: Se pretendió conocer la calidad de vida de los pacientes receptores de cuidados paliativos, sobre la atención recibida durante su estadía en los servicios de … Chiclayo – 2018 … MÉTODO 2.1. La población adulta mayor del área rural tuvo mayor calidad de vida en las dimensiones “Física”, “Psicológico” y “Medio ambiente” del WHOQoL-BREF y en “Habilidades sensoriales”, “Autonomía”, “Actividades del pasado, presente y futuro”, “Participación social” y en el puntaje total del WHOQoL-OLD, mientras que aquellos del área urbana sólo mostraron mayor calidad de vida en la dimensión “Intimidad”. Es evaluada con la participación en actividades domésticas, participaciones en cuidados familiares y convivencia con la familia” (p.34). Un regular diseño de puestos quien permite que exista horas extras no remuneradas ni compensadas por parte de la empresa. Resultados: Se incluyeron 82 pacientes. Materiales y métodos: Se desarrolló un estudio de corte transversal analítico en mujeres que acudían a los consultorios externos del servicio de ginecología oncológica de un hospital de referencia nacional del Seguro Social en Salud en Perú. Finalmente se presenta la relación ente la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa objeto de nuestro estudio. Esto concuerda con la investigación que realizaron Cornejo y Pérez (2011) en donde se aprecia que a mayores niveles de metas se tengan, mayor será el bienestar psicológico. Web³SENTIDO DE VIDA Y CALIDAD DE VIDA EN PERSONAS MAYORES RESIDENTES EN EL GRAN CONCEPCIÓN. La finalidad de este estudio es conocer la problemática, historia de distintos centros a nivel del mundo, normativa nacional y conocer al usuario de forma detallada; dicha información se usará de base para el planteamiento del proyecto. <>
Desarrollo de capacidades humanas. 3.3. Some features of this site may not work without it. Vitalidad organizacional para el desarrollo de recursos humanos. Calidad de vida en pacientes sobrevivientes de cáncer de cuello uterino en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima. Total 36 Compromiso de normativo Normas y expectativas de la organización ¿Le debo mucho a la organización? Son necesidades que influyen en el bienestar físico, emocional, social y económico del colaborador; generando satisfacción que permite mejorar el clima organizacional, al respecto: Definiciones. “Se evalúa los resultados de la supervisión como retroalimentación de la satisfacción por la supervisión laboral” (p.30). formats are available for download. Según los autores Allen y Meyer (1990), Para medir la variable de compromiso organizacional utilizo el modelo de un cuestionario con la escala de medición de Likert de 5 puntos, a) Muy en desacuerdo, b) totalmente de acuerdo, y todos los ítems miden las 3 dimensiones, obteniéndose una fiabilidad con el coeficiente alfa de Cronbach 0.73 (p.118). Asimismo, para la evaluación del acceso al servicio odontológico se utilizaron preguntas extraídas de la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud Familiar 2018-Perú. To accomplish this, a cross-sectional correlational study was carried out in a sample made up of 200 policemen from the Emergency Unit, from which 27.5% (55) are women and 72.5% (145) men, with ages between 19 and 60 years old (M = 35.87). RECOMENDACIONES. (p.175) Chiavenato (2011), plantea que “la calidad de vida laboral implica mantener y mejorar un ambiente laboral agradable, tratándose de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales” (p.332). Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de … 2.39 1.18 Bajo ¿En la organización, no me siento como una persona de la casa? The research is descriptive correlation with transversal section; for which a survey was applied as a technique based on the questionnaire as an instrument, which consisted of 20 items that are related to quality of work life and 18 of organizational commitment. A nivel ajustado, el DCF se asoció de modo independiente con el deterioro leve [RP (IC95%):1,84(1,15-2,95) (p=0,006)], deterioro moderado [RP (IC95%): 2,56(1,63-4,02) (p<0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):3,32(1,93-5,67) (p<0,001)]. El instrumento de medición fue un cuestionario con una confiabilidad de 0.764, llegando a la siguiente conclusión: La previa que tiene la calidad de vida laboral es un efecto significativo sobre compromiso organizacional de los empleados. Se utilizó la escala de afrontamiento Brief COPE de Carver (1997) y dos instrumentos de calidad de vida WHOQOL-OLD y WHOQOL-BREFF de la OMS (1999), cuyos análisis de validez (estructura interna) y confiabilidad (consistencia interna) fueron aceptables. Se encuestaron a 447 adultos mayores en total, 207 del área rural, los cuales en su mayoría trabajaban y tenían menos años de educación.
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