contrato por necesidad de mercado

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Artículo 10°.- “El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR: Asignación Familiar, DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR : LEY DE CTS, Incremento Patrimonial no Justificado. Se produce la desnaturalización del contrato por necesidad de mercado cuando no se sustenta el incremento de la producción coyuntural; así como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan carácter sustancial, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuación del mercado que no sea necesaria y significativa. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por 1) Contrato por inicio o incremento de actividad. Su duración será la que resulte necesario, motivo . ¿Cuáles son los Contratos Laborales en Colombia y sus Aspectos Legales? 1503-2020, Cajamarca], Jurisprudencia del artÃculo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por inicio o incremento de actividad, Â¿CuÃ¡les son los requisitos esenciales del contrato modal de inicio o incremento de actividad? Al respecto más allá del espíritu crítico que tiene Elmer Arce respecto de este contrato, señala que el «primer caso [Contrato por necesidad de mercado] el problema se observa desde fuera de la empresa (variación del mercado); mientras, en el segundo [Contrato por incremento de actividad], el problema se ve desde dentro de la misma . Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin. N° 728 considerando el contexto del estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria en el que se encuentra el país por las graves circunstancias derivadas del covid . Por Aldo Cárcamo Otero En tal sentido, la causa objetiva de los contratos, podemos definirla como: âMotivo o razÃ³n tÃpica querida por el ordenamiento jurÃdico para la celebraciÃ³n del contratoâ. Su duración máxima es de cinco (05) años, contando el contrato inicial más las prórrogas. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Por consiguiente en los contratos de trabajo por necesidades del mercado no se seÃ±ala la causal objetiva originada en una variaciÃ³n sustancial de la demanda, o, al seÃ±alarse dicha causal, esta no posee un, La norma busca aclarar que tampoco cualquier fluctuaciÃ³n del mercado, por insignificante que sea, puede servir de base para la celebraciÃ³n de este contrato. Pero tranquilos, porque el paraguayo es el jugador que tiene más avanzada su continuidad. En tal sentido, se puede concluir que el incremento debe ser coyuntural, es decir, extraordinario y, en segundo lugar, los incrementos de la actividad empresarial deben ser imprevisibles. En ese sentido, la adopción de dicho contrato debe estar precedida de la identificación de los hechos que motivan la variación de la demanda en el mercado. 4.-. El contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa. Derecho individual del trabajo en el PerÃº. El contrato por necesidades del mercado 4.2.3. Definición. Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las. El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Cuarto: Respecto a la infracción normativa del inciso 5) del artículo 139°de la Constitución Política del Perú, debemos decir que la norma establece lo siguiente: “Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: 5. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Por ello, la norma cuida en aclarar que a travÃ©s de este contrato pueden prestarse labores propias de la actividad de la empresa. IDOCPUB. Padre cambia de gÃ©nero en sus documentos porque en su paÃs... Establecimientos podrÃ¡n emitir facturas sin nÃºmero de RUC a turistas para... Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerÃº hasta el... Â¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es... Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo.... Â¿En quÃ© casos se puede despedir a un trabajador con incapacidad... Los criterios objetivos son los presupuestos que exige la norma para la celebraciÃ³n de los contratos sujetos a modalidad, cuya inobservancia conlleva a la invalidez del acto contractual. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO que al amparo del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias . La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. En los contratos de esta modalidad debe constar la causa objetiva que justifique la contratación de manera temporal. Foxconn, el mayor proveedor de Apple, comenzó a construir plantas en el país hace más de cinco años anticipándose a la necesidad de ampliar su rango geográfico. Por medio del presente contrato, "EL EMPLEADOR" contrata de manera "TEMPORAL", y bajo la modalidad de Reconversión empresarial, los servicios de "EL TRABAJADOR", persona que desempeñará la función de supervisor de habilidades en los nuevos operadores. [â¦] Esto es, que para determinar su celebraciÃ³n se deberÃ¡ precisar en quÃ© consiste la variaciÃ³n coyuntural, que genere la necesidad temporal de contrataciÃ³n de personal [â¦], 7. Requisitos formales para la validez de los contratos. ¿CUÁL ES LA IMPLICANCIA DE LA CANASTA DE NAVIDAD? →. Vencido el plazo pactado, el contrato se extingue, salvo que el empleador disponga prórroga o renovación del mismo. 46 del C.S.T.). ¿Cuáles son los Contratos Laborales en Colombia y sus Aspectos Legales? Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y . Décimo Cuarto: En tanto se ha determinado la relación laboral continua del actor, tal como lo dilucidó el Colegiado Superior le corresponde al actor los reintegros de beneficios laborales reclamados, no siendo razonable los argumentos expresados por la recurrente respecto a que no le corresponde al actor los reintegros por compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones, debido a que no laboró en enero; razón por la cual, devienen en infundadas las causales invocadas. Lima: Gaceta JurÃdica, 2008, p. 40. Artículo 2°.- Monto de las gratificaciones. Qué hacer en caso de una amenaza de bomba, Si Termina Mi Contrato Tengo Que Presentar Carta De Renuncia? O que el mercado ha sabido absorber nuevos productos dentro de un mismo sector con naturalidad. Los campos obligatorios están marcados con *. 2 0 obj 11 de mayo de 2016 Término de contrato de trabajo por Necesidades de la Empresa y cambios en las condiciones del mercado o de la economía. �nI��_��pw�#2K��Т�Z"�1:J]G�ŲL��fd�(�,ϒ�;� �+��bݨ��GJ�Y)�X��zy�G@�E"%j FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que “el derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. 02197-2020, Lima], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Por consiguiente, los contratos temporales o sujetos a modalidad se instrumentan mediante la adopciÃ³n de criterios objetivos establecidos por norma, los mismos que son: 1) requisitos formales, y 2) supuestos de temporalidad. ”. N.° 1480-2006- AA/TC. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho periodo. | Décimo Segundo: Sobre la infracción normativa de los artículos 7°y 8° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR; artículos 2° 6°y 7° de la Ley N° 27735; y el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713 , estas normas establecen lo siguiente: Artículo 7°.- “Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. Mediante este presupuesto se trata de establecer una lÃnea divisora entre esta modalidad contractual, netamente eventual, y los trabajos cÃclicos o de temporada. Entrevista con…, Guido Croxatto: Todos los líderes que toman decisiones anti mercado son…. Caso contrario. ”, Artículo 8°.- “Son computables los días de trabajo efectivo. . Theme: Newsup by Themeansar. �"_:]��C�]��o��-4�Q/F��z-��P��{��N}�T�c#��Ph�{ZP�� ߑ� Ԥ�,4�n��Bh�WjF嫶��0kHѴw�8�\SG�@��p&mL'd& Y:��"F,��;N^J-�BL/DGQ:��Ւɺ�Ɣm9Y�R�V�Ωv��Q�Q4(�GD�F�2t��@s zVVh�Y�'��(`�P�(�>�� 9b�, è��&. Por tanto, el contrato por necesidad de mercado debe especificar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, en cuyo caso debe entenderse que no bastará citar la definición de esta figura, sino que habrá que insertar en el documento los hechos que motivan la variación de la demanda en el mercado y sus efectos concretos para la empresa contratante.» (Arce Ortiz, Elmer G. Derecho Individual de trabajo en el Perú. El Tribunal Constitucional, mediante Expediente 03442-2009-AA/TC, estableciÃ³ que: â[â¦] para el caso de los contratos temporales por necesidad de mercado, deberÃ¡ explicitarse la causa objetiva que justifique la contrataciÃ³n temporal y sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva [â¦]â. Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la. Conste por el presente documento de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de Contrato Por Necesidades de Mercado, que celebran al amparo del Art. Ojo: Debe tratarse de un caso fortuito o fuerza mayor que haya afectado de manera directa a la empresa. El Descanso Vacacional en el Perú - Noticiero Contable El descanso vacacional es de treinta días calendario y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos. El Tribunal Constitucional, mediante Expediente 1874-2002-AA/TC, declarÃ³ que: âEl rÃ©gimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en virtud del cual la duraciÃ³n del vÃnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio origenâ. El Tribunal Constitucional, mediante Expediente 00232-2010-PA/TC, consignÃ³ que: [1] Toyama, Jorge. Según le informaron a RDA hace ya algunas . "el contrato temporal por necesidad del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no … Su dirección de correo no se hará público. . ARÉVALO VELA Upload; Login / Register. El vínculo laboral entre una persona y su empleador se da cuando existe un contrato de trabajo, que está determinado por obligaciones y derechos que deben cumplir ambas partes. Así, este tipo contractual exige la presencia de un “incremento de la producción coyuntural” así como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan carácter “sustancial”, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuación del mercado que no sea necesaria y significativa. Tercero: Conforme a las causales de casación declaradas procedentes en el auto calificatorio del recurso de fecha dos de junio de dos mil diecisiete; la presente resolución debe circunscribirse a delimitar en primer término, la causal de infracción normativa del inciso 5) del artículo 139°de la Constitución Política del Perú. Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las actividades que realiza la empresa. Por lo que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos, para tal efecto decide contratar los servicios de EL TRABAJADOR (operarios, administrativos, gerentes) bajo la modalidad de NECESIDAD DE MERCADO; con el objeto de atender incrementos en la fabricación de estructuras metálicas para nuestros clientes y a nuevos clientes. Los contratos de trabajo de duraciÃ³n determinada. Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal por necesidades del mercado que celebran, de conformidad con el artículo 58 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una Este puede ser renovado sucesivamente hasta el tÃ©rmino mÃ¡ximo establecido en el artÃculo 74.Âº de la presente Ley. Contrato por Necesidad de Mercado: Se utiliza para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de la demanda en el mercado. 58º). IntroducciÃ³n; 2. No obstante, la causal no puede ser "la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador". 3 0 obj HORAS EXTRAS, ES EL SOBRETIEMPO FUERA DE LA JORNADA LABORAL. | Theme by SuperbThemes.Com. Criterios objetivos del contrato por necesidades de mercado; 4.1. Contrato de Trabajo Temporal Por Necesidad Del Mercado | PDF | Derecho laboral | Justicia Contrato de Trabajo Temporal Por Necesidad Del Mercado by moscuvilca in Taxonomy_v4 > Politics Contrato de Trabajo Temporal Por Necesidad Del Mercado Open navigation menu Close suggestionsSearchSearch enChange Language close menu Language English(selected) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades del Mercado. [â¦] si los crecimientos no son imprevisibles quiere decir que son cÃclicos o estacionales o que se repiten por temporadas, lo que no puede ocurrir a riesgo de conducir por la vÃa de las necesidades del mercado a labores fijas pero discontinuas [â¦]. finalmente, el artÃculo en menciÃ³n especÃfica que los contratos deberÃ¡n constar por triplicado, dada la necesidad de asegurar ejemplares de los mismos a las partes y a la administraciÃ³n laboral. VISTA; la causa número once mil cuatrocientos treinta y seis, guion dos mil dieciséis, guion ICA, en audiencia pública de la fecha; producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial – SENATI – PISCO, mediante escrito de fecha uno de junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos noventa a cuatrocientos ocho, contra la Sentencia de Vista de fecha doce de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos cincuenta y nueve a trescientos setenta y cinco, que confirmó la Sentencia emitida en primera instancia de fecha tres de diciembre de dos mil quince, en fojas trescientos ocho a trescientos treinta y dos, que declaró fundada en parte la demanda; en el proceso ordinario laboral seguido por el demandante, Fernando Vispaciano Ccahuana Quispe, sobre desnaturalización de contrato. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Contabilidad Electrónica con Efectos Tributarios en Excel. Como requisito de procedencia, exige que el contrato por escrito debe constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Cuando el contrato fue pactado por plazos mayores a 1 año y la extinción se produce con preaviso legal, el trabajador, recibirá una suma de dinero equivalente al 50% de la indemnización por antigüedad prevista en el art. En esta direcciÃ³n, seÃ±ala que habrÃ¡ de indicarse en el contrato: i) su duraciÃ³n, ii) las causas objetivas determinantes de la contrataciÃ³n, y iii) las demÃ¡s condiciones de la relaciÃ³n laboral. nº 003-97-tr y normas complementarias, de una parte … (or are passionate about them). El referido artículo dispone: "Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando . 7) Contrato por obra determinada o servicio específico. 1) Contrato por inicio o incremento de actividad. La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, mediante CasaciÃ³n 9454-2014-ICA, estableciÃ³ que: SegÃºn la Real Academia EspaÃ±ola, el significado genuino del tÃ©rmino causa es: âAquello que se considera como fundamento u origen de algoâ; y, en segunda acepciÃ³n, significa: âMotivo o razÃ³n de obrarâ[6]. ”, Lea también: Daño moral por despido arbitrario puede probarse mediante indicios. MALCA GUAYLUPO, [1] Ley N°29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo, Artículo 39.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado. Contrato Civil por Prestación de Servicios (Art. “El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Antes de analizar los criterios objetivos del contrato de trabajo a plazo fijo por necesidades de mercado, es preciso desarrollar quÃ© es el contrato de trabajo y los contratos sujetos a modalidad. p�\Ӯ��aij �]�\��r�('#Jϝ_WR��U�� Ʈ%�u+#VR��Z2��vuD��^w�-eխ�fد�gBf�ӳ�]غ�bH{�W{��ظBUB��t�Тę�rK��"� hb�FJ`u^�B`��+!��4�\�2��T�@o��,l� �&�Q�K�k�r-�KWK-��׀��"sp��0�[��X��I50ՠ�ifie0�V��Z"��"h��K�CLBH��@�V�㽮�U�V($�ö��P��*��[N@M`ĺZХ!z�OgH�#R�64��N �0�Vy��k��-Wá��#/WQVAtX�\0��@�Y@o\ �F��~].�,L��&�� "�fE�T)�d�SkX�!��2�UG�Q)��P\Pz�${'d+0. Esto conlleva, en muchas ocasiones, a una indebida cobertura legal de los contratos temporales, al emplear los efectos de una figura contractual cuya aplicaciÃ³n no corresponde, lo cual desnaturaliza los contratos y genera un impacto negativo en las relaciones laborales. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Lab. En este caso, debe entenderse que no bastarÃ¡ citar un evento general y vago, sino que, ademÃ¡s, deberÃ¡n estar sustentadas en documentos que acrediten la veracidad de los hechos que se afirman. Ineficientes y sin rentabilidad por no adaptarse y renovarse. Conste por el presente documento individual de trabajo sujeto a modalidad por necesidad de mercado, que al amparo. Sumario: 1. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... A través de la Resolución de Superintendencia 000005-2023/Sunat, aprueban que esstablecimientos autorizados puedan emitir facturas sin número de RUC a turistas para que estos... Desnaturalización del contrato por necesidad de mercado. En este sentido, el empleador no solo debe considerar que existe como único mecanismo de contratación a plazo determinado los contratos por necesidad de mercado, sino que existen otros tipos de contratación que se pueden adecuar a la realidad de una relación laboral que se requiera en su momento. YRIVARREN FALLAQUE <> A ello se refiere el último párrafo del artículo 58 (citado): «Si los incrementos no son imprevisibles quiere decir que son cíclicos o estacionales o que se repiten por temporadas, lo que no puede ocurrir a riesgo de conducir por la vía de las necesidades del mercado a labores fijas pero discontinuas (contrato por temporada) (…) La diferencia con el contrato por necesidad de mercado radica en lo previsible del hecho y en que las labores fijas discontinuas no estamos hablando de incremento de actividad, sino más bien de reinicio de actividad (…). Copyright © 1999-2023 ProZ.com - All rights reserved. Sobre el contrato para obra determinada o servicio específico. (…)”. Artículo 6°.- Requisitos para percibir el derecho. endobj Por ello, en esta ocasiÃ³n, desarrollaremos el contrato de trabajo a plazo fijo por necesidades de mercado, con la finalidad de que las partes de la relaciÃ³n laboral puedan determinar los criterios objetivos que vinculan el tipo contractual de forma clara, y asÃ generar una relaciÃ³n laboral vÃ¡lida. La importancia de la causa objetiva cobra un matiz particular cuando se trata de celebrar contratos a plazo fijo. 3) Contrato por reconversión empresarial. Contrato a Término Fijo (Art. Como Responder Un Mensaje De Bienvenida A Un Trabajo? El Tribunal Unipersonal de la Sala Superior de la Corte Superior de Justicia de Ica, mediante Sentencia de Vista de fecha doce de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos cincuenta y nueve a trescientos setenta y cinco, confirmó la sentencia apelada, que declaró fundada en parte la demanda. English translation: Market Demand Contract. El contrato de dos jugadores de Racing, en peligro en este mercado de pases. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidaciÃ³n en la extinciÃ³n del contrato de trabajo [Cas. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. 15537-2015, Lima]. PrisiÃ³n preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agrediÃ³ a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesiÃ³n (hacer independiente una…, Para la configuraciÃ³n del encubrimiento real, Â¿el bien ocultado debe tener…, Â¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, ConstituciÃ³n de deuda por uno de los cÃ³nyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artÃculo 315 del CÃ³digo Civil.- DisposiciÃ³n de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fÃºtbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnÃ³stico para el mercado laboral peruano, Deloitte: Â¿quÃ© mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de gÃ©nero en sus documentos porque en su paÃs…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudiÃ³ derecho. Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad. Vale decir, el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores. Con respecto a los contratos sujetos a modalidad para servicio específico, estos se definen como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada. K�Z�G�&�ߩ�YÉi{áR�DG]J�p��j�*�Y� 4) Contrato ocasional. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. El contrato temporal por necesidades de mercado se celebra entre el trabajador y el empleador cuando se presentan incrementos coyunturales de la producción por variaciones de la demanda en el mercado. Consultas. Esas razones, (…) deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso. Sexto: En el presente caso, la Sala de mérito ha fundamentado adecuadamente la decisión de considerar que los contratos por necesidad de mercado del actor se desnaturalizaron; en efecto, la Sala Superior en el fundamento sétimo de la Sentencia de Vista, desarrolla las razones por las que adoptó dicha decisión, las que se resumen en la delimitación conceptual del contrato por necesidad de mercado, llegando a mencionar que la causa objetiva de dicho contrato será necesariamente coyuntural, por lo que únicamente puede celebrarse cuando se dirija a la satisfacción de incrementos coyunturales e imprevisibles del ritmo normal de la actividad productiva de la empresa. Sumilla: Se produce la desnaturalización del contrato por necesidad de mercado cuando no se sustenta el incremento de la producción coyuntural; así como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan carácter sustancial, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuación del mercado que no sea necesaria y significativa. La vasta fuerza laboral de India, el apoyo de Modi y un mercado local próspero lo convierten en un candidato principal para asumir una mayor fabricación de productos electrónicos. El carÃ¡cter imprevisible hace referencia a que el incremento de la producciÃ³n no fue premeditado ni a corto, mediano o largo plazo, pues se sustenta en eventos repentinos que no se pueden conocer o suponer de antemano y, por ende, no pueden ser concebidos o planeados por el empleador, generando aumento ocasional de las labores ordinarias de la empresa. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ÚLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…, Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. [â¦] AsÃ, este tipo contractual exige la presencia de un incremento de la producciÃ³n coyuntural, asÃ como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan carÃ¡cter sustancial, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuaciÃ³n del mercado que no sea necesaria y significativa. Lima: Gaceta JurÃdica, 2008, p. 16. Elección del tipo de contrato a ser aplicado. Ne 00307.TR y CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO INTEGRANTES: Arias Antara Karen Castañeda González Anibal De la Q carrión Alcides Flores Quispe Diana Quispe Fernandez Elio Manrique Pillpa Aldair CONCEPTO CONCEPTO Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el Ciertamente, en estos casos, la tarea a desarrollar es, por lo general, idÃ©ntica a las ordinarias de la organizaciÃ³n empresarial. Ley no señala qué se debe entender por "cambios en las condiciones del mercado o de la economía", por lo que, . Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question. Art. El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y los que desarrollan un trabajo. D.S. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. 4 0 obj En ese sentido, la Corte Superior puntualizó y reiteró que esta modalidad contractual puede ser confundida por el contrato por necesidad de merca, ya que ambas están vinculadas por el criterio de aumento de la actividad productiva, no obstante, se distinguen por su naturaleza. [Cas. Los contratos temporales o sujetos a modalidad se instrumentan mediante la adopciÃ³n de criterios objetivos establecidos por norma: 1) supuestos de temporalidad, y 2) requisitos formales; los cuales determinan la duraciÃ³n y el tipo contractual, asÃ como la naturaleza de las labores que habrÃ¡ de desarrollar el trabajador. Lima: Gaceta JurÃdica, 2015, p. 66. 6) Contrato de emergencia. No obstante, la definiciÃ³n del contrato de trabajo obra en la doctrina. El carÃ¡cter temporal viene determinado por la necesidad, meramente transitoria, de prestar servicios en proporciones superiores a los habituales para satisfacer el incremento de la producciÃ³n de la empresa (criterio cuantitativo), es decir, servicios que nacen por un incremento que tienen una duraciÃ³n determinada y finita. Así, este tipo contractual exige la presencia de un “incremento de la producción coyuntural” así como la necesidad de que las variaciones de la demanda tengan carácter “sustancial”, lo que supone rechazar de su contenido cualquier fluctuación del mercado que no sea necesaria y significativa. Por tanto, el contrato por necesidad de mercado debe especificar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, en cuyo caso debe entenderse que no bastará citar la definición de esta figura, sino que habrá que insertar en el documento los hechos que motivan la variación de la demanda en el mercado y sus efectos concretos para . Que Dispositivos De Seguridad Trae La Retroexcavadora? - Contratos por necesidades de mercado.- Para atender incrementos en la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado por razones coyunturales y que no pueden ser satisfechos con personal permanente. Participation is free and the site has a strict confidentiality policy. Contrato Civil por Prestación de Servicios (Art. La duración de este contrato será de veinticuatro meses, contados . 3.-. Lab. Contrato a Término Fijo (Art. 728 y normas complementarias y al amparo de lo Dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y pequea Empresa y su . Los alcances dentro de los cuales se encuentra admitida la contrataciÃ³n por necesidades de mercado aparecen delimitados por los criterios objetivos. %�� Conclusiones. 2.Âª ediciÃ³n. La prórroga del contrato debe hacerse antes que venza el plazo a prorrogar. Los contratos temporales desvirtuados 4.3.1. El procedimiento de fiscalización en personas naturales, LEY No 27986: LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR, LEY QUE MODIFICA LA LEY 29409, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA Y PRIVADA, Los Delitos Informáticos en el Perú y el Mundo, Normas Internacionales de Información Financiera Texto Concordado de las normas e Interpretaciones NIC, NIIF, SIC Y CINIIF Incidencia Tributaria y Criterio Financiero – Volumen I, Normas Internacionales de Información Financiera Texto Concordado de las normas e Interpretaciones NIC, NIIF, SIC Y CINIIF Incidencia Tributaria y Criterio Financiero – Volumen II, Nuevo Plan Contable General Empresarial (PCGE), Planilla Electrónica T-Registro y Plame 2022, Planilla Electrónica y Beneficios Laborales, PLANILLA ELECTRONICA Y BENEFICIOS LABORALES, PLANILLA ELECTRÓNICA Y BENEFICIOS LABORALES, PLAN CONTABLE 2020: 167 TRIBUTOS POR ACREDITAR. <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> ¿Qué hago con mi mascota si me voy de viaje? Compartimos con ustedes el CÃ³digo Penal del PerÃº (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... A travÃ©s de la ResoluciÃ³n de Superintendencia 000005-2023/Sunat, aprueban que esstablecimientos autorizados puedan emitir facturas sin nÃºmero de RUC a turistas para que estos... Contrato por necesidades de mercado: criterios objetivos de contrataciÃ³n, A diferencia de los demÃ¡s contratos sujetos a modalidad, el contrato por necesidades del mercado no viene determinado por la naturaleza del trabajo a desarrollar (criterio cualitativo), ya que es posible asignar al trabajador incluso labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa; sino mÃ¡s bien por el carÃ¡cter transitorio con el que se precisa de Ã©l (criterio cuantitativo). En ese sentido, fueron concebidos como contratos temporales, a plazo fijo o determinado. You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs Segundo: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada pueda interponer su recurso de casación. Examen JNJ: VeintiÃºn preguntas sobre derecho constitucional. 02197-2020, Lima], Â¿QuÃ© es un contrato modal para obra determinada o servicio especÃfico? Contrato por necesidad de mercado Este tipo de contrato busca atender el incremento de producción por las actividades que realiza la empresa. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa, quedan subsumidos en el mismo las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la anterior Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 26636, modificada por el artículo 1° de la L ey N° 27021, relativas a interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material, además, incluye otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo. Contrato de trabajo y contratos sujetos a modalidad; 3. contrato por necesidades de mercado conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado, que celebran al amparo del art. Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial. 176 a 178)». El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece un tratamiento diferente al de cualquier otro: El contrato finaliza al finalizar la obra contratada. Derecho del trabajo. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. La duración máxima del contrato es de 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior. 1.¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a . Lab. Artículo 72°.- Formalidades de los contratos bajo modalidad. H�΄^,��U�D��ՠ�m [Cas. Artículo 58°.- Contrato por necesidades del mercado. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte. Los campos obligatorios están marcados con, Consejos para conservar los alimentos en verano, GPS: 5 tips que no puedes dejar de leer si tienes vehículos en tu negocio, Consejos de seguridad para la familia: uso correcto de internet, Seguridad en el valet parking: tu auto en buenas manos. 03466-2019-PA/TC], TUO del CÃ³digo Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo CÃ³digo Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. La normativa laboral no contiene una definiciÃ³n del contrato de trabajo, sino Ãºnicamente la descripciÃ³n de una situaciÃ³n de hecho, con base en la cual se presume su existencia. Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin. Home. Dicha causa objetiva deberÃ¡ sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusiÃ³n de las variaciones de carÃ¡cter cÃclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carÃ¡cter estacional. En ese sentido, fueron concebidos como contratos temporales, a plazo fijo o determinado. Piensa en la cantidad de marcas de vaqueros que han surgido desde que Levi Strauss fabricó los primeros… Haz tu propio análisis de rentabilidad CONTRATO DE TRABAJO 131 SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO. 4.2.-Derechos y Beneficios. [CasaciÃ³n 33356-2019, Del Santa], Criterios para determinar que la hipoacusia tiene origen profesional [Exp. Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial – SENATI, mediante escrito de fecha uno de junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos noventa a cuatrocientos ocho; en consecuencia: NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha doce de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas trescientos cincuenta y nueve a trescientos setenta y cinco; ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial «El Peruano” conforme a Ley; en el proceso ordinario laboral seguido por el demandante, Fernando Vispaciano Ccahuana Quispe, sobre desnaturalización de contrato; interviniendo como ponente el señor Juez Supremo Yrivarren Fallaque, y los devolvieron. Av. Consultas. . l�_��-&�X�o�4��u[h�u�B�`:� �KB�6�U��q!��(�jnV�5�6>3��04L�H�, D�QVW�B0�O�R��c��;�^��ņC��|� �[��ڀFK�%ӯP�e�h2K�%� �W�� Una de las principales garantÃas frente al uso fraudulento del contrato por necesidades de mercado y, en general, de los contratos sujetos a modalidad estÃ¡ constituida por el artÃculo 72 del DS 003-97-TR, que establece los requisitos formales de validez de los mismos, los cuales son los siguientes: Esta exigencia, en apariencia puramente formal, opera como garantÃa desde una doble perspectiva: asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las condiciones del contrato y delimitando desde un inicio su carÃ¡cter temporal. Como hemos mencionado, por la naturaleza de estas actividades. 4) Contrato ocasional. De advertirse la infracción normativa de carácter procesal, corresponderá a esta Suprema Sala declarar fundado el recurso de casación propuesto y la nulidad de la resolución recurrida; de conformidad con el artículo 39°de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497[1]. El profesor Wilfredo Sanguineti (2008) seÃ±ala que: El contrato por necesidades del mercado es definido por el artÃculo 58 del DS 003-97-TR, que a la letra dice: La definiciÃ³n establecida por la norma permite identificar aquella situaciÃ³n tÃpica para la contrataciÃ³n de personal eventual: âLa necesidad Ãºnicamente de prestar servicios para satisfacer una elevaciÃ³n imprevista del volumen de demanda a la que usualmente estÃ¡ sometido el empleadorâ. CONTRATO DE TEMPORADA: Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento En determinadas épocas del año Se repiten cada año en forma cíclica en función a la naturaleza de la actividad productiva Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente: Duración de la temporada. Expediente 01414-2020--1501-JR-LA-02. ÃLTIMO: El profesor Leysser LeÃ³n dictarÃ¡ en curso de responsabilidad civil…, ÃLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictarÃ¡ en curso de responsabilidad civil…, Â¿CÃ³mo se realiza el cÃ¡lculo de la indemnizaciÃ³n por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidaciÃ³n en la extinciÃ³n del…, Â¿QuÃ© es un contrato modal para obra determinada o servicio especÃfico?…, Jurisprudencia del artÃculo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. CASO DE DESPIDO INCAUSADO - CONTRATO DE NECESIDAD DE MERCADO Contrato Ocasional 4.2.4. 4.2.1. (Art. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho periodo. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Establecimientos podrán emitir facturas sin número de RUC a turistas para…, Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es solo uno de los cónyuges? Por esas consideraciones, el contrato por necesidad de mercado, es el que mejor se adecua a las exigencias que tendrán los empleadores luego de superada la crisis sanitaria, no solo por su duración máxima (cinco años), sino también, porque las circunstancias que ocasionará el reinicio de las actividades económicas, se enmarcan en la naturaleza de la causa objetiva de contratación del denominado contrato por necesidad de mercado, Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable, es decir, pasa a tener un contrato indeterminado ; por lo tanto , no tiene fecha de termino, Su dirección de correo no se hará público. Estos datos cumplen la funciÃ³n de acotar la causa de temporalidad del contrato, de forma que su validez habrÃ¡ de ser examinada sobre la base de las mismas y no de otros motivos que pueden ser alegados luego. Cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para satisfacer los requerimientos de la empresa, se hace necesaria la contratación de mayor personal. Sin embargo, esta presunciÃ³n iuris tantum de estabilidad o continuidad laboral indeterminada es pasible de pacto en contrario, de acuerdo con las disposiciones que regulan la contrataciÃ³n sujeta a modalidad. el artículo 59 de la ley de productividad y competitividad laboral, define al contrato temporal por reconversión empresarial, como aquel celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa -y en general- toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, … En tal sentido, se puede concluir que los incrementos de la actividad empresarial deben ser imprevisibles. Contrato por necesidad de mercado Mediante esta modalidad contractual se busca atender el aumento de la producción por las actividades desarrolladas de la empresa . 46 del C.S.T.). Noveno: La recurrente cuestiona la decisión de la Sala Superior respecto a la no existencia de una causa objetiva que justifique la contratación del actor bajo el contrato de necesidad de mercado; no obstante, cuestiona la decisión de la Sala de mérito no así de la delimitación conceptual que hace el Colegiado respecto a este tipo de contrato, que como bien se ha expuesto en los fundamentos de la Sentencia de Vista, se encuentra en la necesidad, siempre transitoria, de fabricar bienes y/o prestar servicios en proporciones superiores a las habituales para satisfacer una elevación imprevista del volumen de pedidos al que habitualmente está sometida la empresa. 4.1.-Normas comunes. El plazo máximo de duración de este contrato es de 5 años. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Proudly powered by WordPress 6) Contrato de emergencia 7) Contrato por obra determinada o servicio específico. . En el caso específico del contrato laboral por necesidades de mercado, la norma exige de manera expresa que la causa de contratación (incremento sustancial, imprevisible y temporal de la demanda) sea expresada en el contrato de tal forma que dicha situación en los casos en que se produzca la renovación, deba mantenerse en el tiempo. 58 de la ley de productividad y competitividad laboral aprobado por d.s. El descanso vacacional es de treinta días calendario y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos. Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Reconversion Empresarial. Fundamento destacado.- Noveno: La recurrente cuestiona la decisión de la Sala Superior respecto a la no existencia de una causa objetiva que justifique la contratación del actor bajo el contrato de necesidad de mercado; no obstante, cuestiona la decisión de la Sala de mérito no así de la delimitación conceptual que hace el Colegiado respecto a este tipo de contrato, que como bien se ha expuesto en los fundamentos de la Sentencia de Vista, se encuentra en la necesidad, siempre transitoria, de fabricar bienes y/o prestar servicios en proporciones superiores a las habituales para satisfacer una elevación imprevista del volumen de pedidos al que habitualmente está sometida la empresa. AdemÃ¡s, segÃºn el artÃculo 72 de la LPCL, tales circunstancias deberÃ¡n estar sustentadas documentalmente. Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producciÃ³n originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. fc� Por consiguiente, si en el . Los criterios objetivos son los presupuestos que exige la norma para la celebraciÃ³n de los contratos sujetos a modalidad, cuya inobservancia conlleva a la invalidez del acto contractual, criterios que vinculan el tipo contractual a utilizar con la naturaleza de las labores y la duraciÃ³n de la relaciÃ³n laboral. Fundamento destacado: Décimo tercero. El contrato por necesidad de mercado se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Lima: Gaceta JurÃdica, 2008, p. 40. Mediante Sentencia emitida por el Juzgado de Trabajo de Pisco de la Corte Superior de Justicia de Ica, de fecha tres de diciembre de dos mil quince, en fojas trescientos ocho a trescientos treinta y dos, declaró fundada en parte la demanda sobre desnaturalización de contratos y reintegro de beneficios sociales; además, se ordenó que la emplazada pague a favor del actor la suma de nueve mil seiscientos sesenta y dos con 53/100 Nuevos Soles (S/.9,662.53), por los conceptos de reintegro de compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones y asignación vacacional, por el periodo del dos mil dos hasta el dos mil seis; asimismo se ordena el reintegro del quinquenio por el periodo de febrero a mayo de dos mil seis. Remuneración. modalidad de "Contrato por Necesidad de Mercado", que celebran al amparo del. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el Contrato de Trabajo a Modalidad por Necesidad del Mercado, que celebran al amparo del Art. | Theme by SuperbThemes.Com. 2.Âª ediciÃ³n. Registro Electrónico Laboral (REL) Teletrabajo o Trabajo a Distancia. En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberÃ¡ constar la causa objetiva que justifique la contrataciÃ³n temporal. DE LA ROSA BEDRIÑANA �:��^1.�%�iBM+C�Z,DY�xq=E�5Nq�J��؈�2 U��Hu��l+�j�JK��}�v��r��E��0�[p��Ʃ�\2y�Y�a� E��ʺ��C��n��w��W�F;6��c�� U]K�0��:�X�:U-h��\*��2[�4J��{^E;% i��eU��9�(V#�e@ B�ĩ��rx�%H=�)�0�V��}�-D�eaVv)�FT7�� !� ��FL��Z�� d�4w�i�P0-�6t�BP\�WU��:�N� �-D�-�%�BAAA��d;Nۊ��T��Ӷ�%z#:
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